本网讯（记者 李迎博 实习生 吴明晓 通讯员 杨冰梅）15日上午，洛阳市召开09年度人事工作会议。会议提出，09年洛阳市人事工作围绕保增长、保民生、保稳定的目标，重点任务是：以保持就业局势稳定为中心，深化人事制度改革，完善工资收入分配制度。
让更多毕业生参加就业见习
会议提出，要把就业工作作为今年人事工作的重中之重，多策并举，促进高校毕业生就业；同时完善高校毕业生就业见习制度，扩大就业见习基地规模，探索试行高校毕业生到机关事业单位进行见习，力争让更多的毕业生参加就业见习。
记者从会议获悉，今年市人事部门将联系三千家企业开展“千企百场大学生就业招聘会”，再召开十场专题招聘会。另外，通过办好高校毕业生就业工作“十件实事”，大力组织实施“高校毕业生三支一扶计划”、“大学生村干部计划”，为毕业生就业提供保障。同时，市人事部门还将鼓励骨干企业、民营企业、科研项目单位、部分事业单位更多地吸纳高校毕业生就业。
义务教育学校教师12月底前拿到绩效工资
按照上级文件精神，义务教育学校绩效工资分为基础性和奖励性两部分，基础性绩效工资占绩效工资总量70%。15日的人事工作会议透漏，洛阳市义务教育学校绩效工资的具体实施办法将于6月底前上报，12月底前落实到位。
据介绍，义务教育教师规范后的津贴补贴平均水平，由县级以上人事、财政部门按照教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的原则确定，逐步实现同一县级行政区域内义务教育学校绩效工资水平大体平衡。同时，还要全面清理核查学校现行各类津贴补贴，在实施绩效工资工资后，学校不得在核定绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴和奖金。
打破限制推进职称制度改革
今年的事业单位人事制度改革工作以全面推进岗位设置、聘用制、公开招聘为主要内容，规范事业单位进人行为。
会议提出，今年还要深化职称制度改革，进一步改进评价手段，创新评价方式，打破所有制、身份、学历、资历、地域、专业等方面限制，不断拓宽人才评价服务领域，推进民营企业人才、农村实用人才、急需引进高层次人才的职称评审和认定工作。
市委常委、常务副市长吴中阳发表书面讲话。讲话强调，在2009年严峻的经济形势下，顺利推进政府机构改革、千方百计做好大学生就业和不断推进各项人事人才工作，对进一步转变政府职能、提高政府效能、强化人力资源管理、维护社会稳定具有重要意义。
吴中阳说，各级各部门要充分认识人事工作在全市经济发展大局中的作用和重要地位，切实增强做好人事工作的责任感和使命感，进一步认清形势，转变观念，创新机制，努力推动人事人才工作科学发展，为全市经济发展和社会稳定提供有力的人才保障。
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