安徽教师绩效考核细则出台　体罚学生评"不合格" - 盐城教师联盟

昨天，我省公布了《安徽省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见(试行)》，明确了对校长、教师的绩效考核细则。出现体罚学生、有偿家教、乱收费的教师可能会在绩效考核中被评“不合格”。　　对于义务教育学校正式工作人员，我省将根据校长、教师和其他教职工等岗位的不同特点，实行分类考核，考核工作将分学期或按学年度进行。可采取定性考核与定量考核相结合，考核小组考评、教职工互评、学生评教相结合，同时适当听取学生家长及社区的意见。
　　根据规定，考核结果将分为优秀、合格和不合格三个等次。各等次的比例，应按绩效考核得分从高到低依次划定，优秀等次的比例适当向一线教师倾斜。教职工绩效考核结果作为绩效工资分配的主要依据，并作为岗位聘用、职务晋升、培养培训和表彰奖励等方面的重要依据。教职工绩效考核结果为合格及以上等次的，全额发放基础性绩效工资。
　　教师发生体罚或变相体罚学生、违规搞有偿家教、向学生乱收费等行为，将被直接评定为不合格等次。考核结果为不合格等次的，视情扣发基础性绩效工资，不发奖励性绩效工资。