领导班子及其成员考核工作

自然阳光

都教委发〔2010〕1号

关于做好2009年度区直学校

领导班子及其成员考核工作的通知

区直各学校党委（总支、支部）：
　　为全面贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，充分发挥考核在加强领导班子建设、促进领导干部勤政廉政、推进教育事业发展中的重要作用，根据区纪委、区委组织部要求，结合区直学校工作实际，现就做好2009年度区直学校领导班子及其成员的考核工作通知如下：
　　一、考核对象
　　区直各学校校级领导班子及其成员（市一中、进修学校由区委组织部牵头考核）
　　二、考核内容
　　1、领导班子
主要考核学校领导班子思想政治建设、领导能力建设、工作实绩、和谐稳定、团结协调、务实创新、廉政建设情况。重点考核在深入学习实践科学发展观、围绕年初工作目标任务，本年度完成的主要工作及取得的成效；围绕中心，服务师生，服务大局，促进发展，推进招商引资工作情况；党风廉政建设情况。
2、班子成员
主要考核班子成员思想政治素质、组织领导能力、工作实绩、工作作风、廉洁自律情况。
重点考核本年度中主管、分管范围内的工作实绩、服务招商引资、执行廉洁自律规定、项目推进和落实党风廉政建设责任制的情况。
　　三、考核程序
　　１、撰写工作总结。区直各学校领导班子对照全年工作目标任务，进行认真回顾总结，形成翔实的工作总结，总结要实事求是，突出工作实绩，查找存在不足，篇幅不超过4000字；班子成员根据各自岗位职责对一年来的工作情况进行小结，小结要客观、全面，用写实手法，篇幅不超过1500字。班子工作总结和班子成员个人小结须在考核工作结束前连同电子稿交考核组一并带回。
　　２、发布考核预告。在正式考核前，将考核内容、考核范围和方法以及考核组成员、联系方式等，在一定范围内公开预告，并在考核预告中注明考核组接受群众来访、听取学校各方面反映的时间和地点。


3、民主测评和民主推荐后备干部。召开民主测评和民主推荐后备干部大会，对领导班子及其成员进行民主测评和征求意见，并民主推荐后备干部。各校参加会议的对象为全体教职工。由与会人员填写《2009年度×××领导班子及其成员民主测评表》（见附一）、《2009年度×××领导班子及其成员征求意见表》（见附二）、《后备干部民主推荐表》(见附三)。
　　4、个别谈话。通过个别谈话了解领导班子整体运行状况及班子每个成员的德才表现、工作实绩、作风建设等情况，同时推荐后备干部。个别谈话对象为领导班子成员，党代表、人大代表、政协委员代表，中层干部代表、教职工代表等。
　　5、综合汇总。考核组对考核情况进行全面分析、综合，对班子整体及其成员形成准确、科学的评价。同时撰写好班子及其成员的考核评价材料。汇总好民主测评表和后备干部推荐表。


6、考核汇报。局党委成员集中听取考核汇报，内容包括班子整体情况、班子成员情况、民主推荐情况和考核组建议等。

7、考核结果反馈。由局领导将考核情况、民主测评情况、民主推荐后备干部情况向有关学校班子成员进行反馈。
　　四、几点要求
　　１、高度重视，认真对待年度考核工作。区直各学校要充分认识做好领导班子及其成员年度考核工作的重要性，克服马马虎虎、应付了事的不良倾向，切实把年度考核工作摆上重要位置。要对照年初制定的进位争先的目标任务，认真总结回顾一年来的工作，剖析自身不足和存在问题，针对薄弱环节，制定出切实可行的改进措施，切实加以整改。

２、广泛听取教职工意见，扩大民主化程度。要坚持群众路线，落实教职工对学校干部的知情权、参与权、选择权和监督权，要努力扩大测评面，广泛征求方方面面对领导班子及其成员的意见和建议。凡是教职工反映强烈、内容具体的问题，要认真调查核实。
３、改进考核方法，严守考核纪律。考核组要严格考核程序，严守考核纪律，改进考核方法，提高工作效率，努力了解和掌握全面、详细的真实情况，并形成翔实的书面考察材料。
4、合理安排考核时间，提高考核工作质量。考核时间服从考核质量。年度考核工作在2010年元月下旬开始，原则上2月上旬结束。各学校具体考核时间另行通知。

以上通知，希即贯彻执行。



附：


一、《2009年度××领导班子及其成员民主测评表》；

二、《2009年度××领导班子及其成员征求意见表》；

三、《后备干部民主推荐表》。

　　　
中共盐城市盐都区教育局委员会

　　　　
　
2010年1月27日

黄海浪子