盐城教师联盟

 找回密码
 中文注册

QQ登录

只需一步,快速开始

扫一扫,访问微社区

搜索
盐城教师导航————最适合教师的网址导航课件学习选择盐城教师联盟旗下网站点此即送600盟币
楼主: 绛珠清草
打印 上一主题 下一主题

教育随笔

[复制链接]
11#
发表于 2008-7-22 08:10:46 | 只看该作者
12#
发表于 2008-7-22 08:19:36 | 只看该作者

dtxhdxh

老师太苦了
13#
发表于 2008-7-22 08:54:05 | 只看该作者
14#
发表于 2008-7-22 09:00:29 | 只看该作者

教师也是人啊!!!



教育随笔
老 师 的 生 命 也 需 要 呵 护
“我知道,我活着的时候是一个不讨领导喜欢的老师,我死了同样也是一个会让领导头疼的老师!”一个年近半百的中年人,一个从教26年的老教师,在留下如此冷漠与愤恨的语言后服毒自杀,永远的离开了校园。悲剧的女主角是江苏江阴长泾河塘中心小学6年级的数学老师吴语(化名),从教数十载。
“人到中年万事休。”这是一部分人对自己人生价值的一种比较普遍的看法。为什么一些人会产生这样的看法?那是因为在一些人的眼里,既然自己已经是年将半百的人了,干什么都难以有成功的希望。认为干事业是年轻人的事情,自己精力不如人,那就得过且过吧。但是,中年人却有一种怕别人瞧不起的心理,怕在他人面前“露丑”的心理。这就是一对矛盾,再加上中年人家庭负担又比较重。于是,各种压力一齐袭来,有人便难以承受,就自然会产生一些人们意想不到的后果。
这位老师的死,就多多少少属于这种情况。
你看她:“活着的时候是一个不讨领导喜欢的老师”,活得累,她可能经常觉得自己在领导的头脑中自己没有好印象,领导肯定不会喜欢自己。一个老师,如果有这样的念头,可以非常肯定地说,她活得很艰难,心理和精神上的负担,一定很重。在家里,她是一家经济方面的顶梁柱。可以断定,她家里的经济状况一不会好到哪里去。这又是一个沉重的心理负担。再看那导致她服毒自杀的直接原因:期中考试的题目超出范围,使她教的两个班级“几乎全军覆没”,使她产生了不批试卷的念头,又在领导与她的沟通中产生误会。这一系列事件,给她的心理打击是大的。一个柔弱的女子,终于在承受不了那巨大的心理压力之后,选择了离开人世这么一种极端的方式,这不能不说是一种悲剧。
当前,各行各业的从业人员,都有一个普遍的反映:心理压力大!
尤其是中年人,在他们的面前,工作压力、孩子上学与成家、家庭矛盾、与领导及同事的关系等等,各种压力,都从各方面压向他们。
以教师为例。当前,他们的工作压力是够大的了。最大的压力,莫过于正在各地实施的所谓“末位动态管理”制度,它时刻在威胁着每一位教师,使他们的弦每时每刻都绷得紧紧的,生怕因为自己一丝一毫的松懈而带来处于“末位”的尴尬位置。这位教师,她为什么拒绝批阅试卷?最为直接的原因就是,她所教的两个班,由于他人在命题时使试卷超范围,使两个班的学生成绩不那么如人意,让她的处境十分尴尬。如果学生成绩不理想,她便有可能面临着待岗的威胁。很自然的结果就是,工资难保,而工资很可能就是她家里生活的十分重要的来源。这一来源一旦中断,她全家的生活将会更加艰难。
就这样,这位女教师就走向了那条不归路。
目前,怎样才能让教师在轻松愉快的氛围中工作,的确是摆在我们各级教育部门领导面前的一个急需解决的问题。
生命是脆弱的,生命难以承受大于它本身许多倍的各种沉重压力。
现在,该是为老师“减负”的时候了。
生命需要呵护,老师的生命也一样。
作者单位;江西省南丰县付坊中学
15#
发表于 2008-7-22 09:18:07 | 只看该作者
这就是为什么要进行新课程评价改革的根本原因,一切体现以人为本的教育理观念
16#
发表于 2008-7-22 09:58:29 | 只看该作者
很可悲呀我们这些小老师
17#
发表于 2008-7-22 12:29:26 | 只看该作者
18#
发表于 2008-7-22 14:38:26 | 只看该作者
应该组织复习,再考试,这样才能真正提高教师的新课程理念!不然,农村的教师拿什么来应考!这种考法真能提高教师的综合能力吗?!
19#
发表于 2008-7-22 16:21:46 | 只看该作者
大家考试顺利
20#
发表于 2008-7-22 16:38:16 | 只看该作者
他们就是看不得教师有两个假期罢了!!
您需要登录后才可以回帖 登录 | 中文注册

本版积分规则

QQ|手机版|小黑屋|Archiver|盐城教师联盟 ( 苏ICP备08008878号 )

GMT+8, 2025-4-26 11:59 , Processed in 1.190445 second(s), 18 queries .

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表