教师末位淘汰制：是良方还是“鸡肋”

小孙 · 发表于 2008-10-2 17:16:21

在末位淘汰中，如学校与教师解除合同的理由仅是教师的工作表现，法律依据是不足的，因此学校应承担相应的法律责任。所以对于学校来讲，如果末位淘汰制使用不当，可能有违法的嫌疑。

ydqndc · 发表于 2008-10-2 18:44:04

教师劳动的特殊性和复杂性，决定了末位淘汰制很难对其进行比较客观公正的绩效评价

中央政治局委员没有末位淘汰

jsjfxx · 发表于 2008-10-3 11:07:26

先从制定这个方案的那帮人开始实验末位淘汰制，可行了再在学校里推行也不迟啊

dtnszzxl · 发表于 2008-10-5 14:06:44

教师的压力本来就到，这样，不是更大！很多人都是羡慕教师假期多，但不知道，压力比任何行业都大！

飚行天下 · 发表于 2008-11-9 15:33:04

末位淘汰不适合教育工作者，因为教师的劳动对象具有多样性。

刘祥 · 发表于 2008-11-9 15:36:56

末位淘汰制使用不当，可能有违法的嫌疑。

笑天爱 · 发表于 2008-11-9 18:16:09

如果评价教师采用末尾淘汰制的话，那一切都得绝对公平，分班、学生情况、分课情况等等，这做得到啊？

jsjfxx · 发表于 2008-11-9 21:38:29

原帖由刘祥于 2008-11-9 15:36 发表
末位淘汰制使用不当，可能有违法的嫌疑。

赞同！！！

海天之恋 · 发表于 2008-11-11 08:30:06

在末位淘汰制背景下的教师大规模频繁流动，对于学校管理是弊大于利的。

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在末位淘汰制背景下的教师大规模频繁流动，对于学校管理是弊大于利的。