姜堰市建立骨干教师梯级目标管理模式

双小张红亮

姜堰市建立骨干教师梯级目标管理模式

　　为加大对优秀中青年骨干教师的培养、培训力度，培养一大批在教育教学工作和基础教育课程改革中起骨干和示范作用的特级教师、名教师和学科带头人，姜堰市决定建立骨干教师梯级目标管理模式
　　将教授级中学高级教师、省特级教师、姜堰市级以上名校长、名教师、省“333人才工程”培养对象等作为第一层次骨干教师；姜堰市级以上学科带头人作为第二层次骨干教师；姜堰市级以上教学能手、教坛新秀作为第三层次骨干教师。
　　姜堰市将明确各类别骨干教师的选拔标准、履职要求和相关待遇，聘请省内外教育专家加强对高层次骨干教师的培养，使骨干教师培养工作制度化、规范化。同时通过深入实施“青蓝工程”等人才培养工程，发挥好高层次骨干教师的典型带动和示范辐射作用，着力培养一批青年学科带头人、教学能手、教坛新秀。实行骨干教师优胜劣汰制度，按不同类别明确履职要求，进行年度量化考核。建立教授级中学高级教师、特级教师、名教师后备人才库，加强对高层次骨干教师后备人才的跟踪管理和培养。

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管理模式不错