十问盐城市亭湖区政府（转发...

等一分钟

1问亭湖区政府的领导工作的目的究竟是为了政绩还是民生?
     亭湖区今年已经成为全国百强县了，政府政绩突飞猛进，而民生问题是否迫切也需要解决呢？比如：教师的绩效工资是不是按照国家制定的标准（2009年1月）来执行。你区政府为什么要从2009年9月1日开始执行呢？况且1到9月份的绩效工资我们到现在都没有见到。
2问亭湖区政府领导是否懂法？
      教师法中提到教师工资不低于当地公务员水平，我们试想问一下政府领导，亭湖区的教师工资真的不低于公务员水平吗？亭湖区作为盐城市的主城区，公务员阳光工资标准直接套用盐城市区公务员的的标准，然而到了教师身上，结果就全变了的。人事局某局长讲，亭湖区公务员的干部岗位少，科员多，所以人均工资标准低。听起来似乎真的很有理的。我们不仅要问，亭湖区的科级干部跟市区的科级干部待遇是否一样的？如果一样，
　　那么亭湖区教师跟市区的教师，只要职称相同，那么是不是也应该一样的？
　　更何况亭湖区的教师跟公务员的待遇原本就不匹配，举一例可以证明：亭湖区教师公积金比例1：1 ，公务员却严格执行市区标准1：2.2
3问亭湖区政府领导是不是目无法纪？
　　国家关于绩效工资的方针政策中，明确指出，班主任津贴是独立发放的。到了亭湖为什么就成了30%的绩效工资中的一部分，是政府领导没有了解国家绩效工资的方针政策还是不把国家的方针政策放在眼里？
4问亭湖区政府领导是否言而有信？
　　2009年教师节大会上，亭湖区区委王荣书记在谈到绩效工资时，信誓旦旦的保证，亭湖区跟盐城市区同城统筹。然而现在巨大的落差的形成，试问王大人，您有何感想？
5问亭湖区政府领导是否习惯了欺上瞒下？
　　今年9月，绩效工资方案最后一次上报时，盐城一市三区统一标准上报省政府批复的。上报标准大意为：
初级职称年薪4万5，中级职称5万4，高级职称6万8，然而执行时标准却在原先的基础上打折了，在原先的
基础上人均每月减少了600——900不等，请问区长**大人，你们执行的标准是否通报省政府的？
6问亭湖区政府领导是否能收缩政府开销来解决民生问题？
　　亭湖区政府经常以政府财政紧张为由避开调资、调整公积金等事宜。可是亭湖区政府的财政真的那么紧张
吗？就以亭湖区教育局为例，所谓的办公用车几辆？每年的招待费有多少？不知道政府领导是否核查过？
7问亭湖区政府领导是否存在红眼病的问题？
　　亭湖区教师每年年终扣工资已经成了惯例，美其名曰扶贫，每年的标准也是在逐步提高。更重要的是参照
公务员标准来执行，初级职称对应科员，中级职称对应科级，高级职称对应处级。那为什么在教师绩效工资兑现的没有按照这样的标准来执行呢？是不是作为领导不能看到民生改善，或者见不到手下人的待遇高于自己呢？
　　8问亭湖区政府领导是否执政为民？
　　盐城市区在地域上隶属于亭湖区，亭湖区原先利税高的企业现在都已经直接纳入市区，结果亭湖每年税收
的返还的比例是非常低的。然而，亭湖区承担了盐城市区义务教育80%的量，亭湖区在自己财政紧张的情
况下，领导们是不是在这个时候主动向上级部门反映，寻求支持？当然了，这样会有损领导们的形象，因
为我们的领导不能在人前自毁自己的政绩呀！
　　9问亭湖区政府是否存在自吹自擂的浮夸风？
　　亭湖区今年如愿成为全国百强县，每年都是财政收入盐城市第一，每年的税收都是翻番，可是这些政府的
政绩老师没有一个享受到其中的滋味，唯一享受到的就是每天扣的扶贫款也是逐年递增。既然政府财政全市第一，那么为什么亭湖和市区还有巨大的差异呢？
　　10问亭湖区政府领导，亭湖区的教师是否低人一等？
　　亭湖区与盐城市区根本无地域上的界限，而是相互包容的一个整体。然后同样作为教师，同样的职称，同
样的年限，结果收入存在巨大的差异，这样的事情让人如何去想？教师作为社会中一个最最普通的职业，他们跟其他人一样，依靠工资来养家糊口。面对相同的物价，不同的收入，难道还要苛求教师们去感谢政府领导赏赐的绩效工资的蛋糕吗？

幽灵仲夏

精彩！